劳务派遣许可证是一种证书，授权公司进行劳务派遣服务。派遣服务是一种雇佣模式，公司将员工派遣到其他公司工作。该证书能保护员工权益，并维护市场秩序。劳务派遣许可证的发放和管理是为了确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益。

其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。

申请该许可证需要满足一定的条件，依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，具体条件如下：

注册资本不得少于人民币200万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料通常包括（具体要求可能因地区而异）：

劳务派遣经营许可申请书；

营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明（已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的地区可不再提供）；

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理流程

(一)进行税务登记

(二)企业核准

(三)申请办理许可证

(四)受理

窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

(五)现场考察

在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

(六)审批决定

5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。