哪些业务要办理劳务派遣经营许可证

从事人力派遣、人才租赁、为流动就业人员保管档案这方面业务，想要合法经营，就需要办理劳务派遣经营许可证。

1、要求商业性质的办公场地，而且得是与开展业务相适应的固定的经营场所；

2、企业注册实缴资金不得低于200万元；

3、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

4、严格执行其它相关法律法规的要求。

1、工商营业执照副本和公章 （先办理营业执照，再办许可证，后加劳务派遣范围）；

2、企业章程；

3、验资机构出具验资报告或财务审计报告；

4、劳务派遣信息管理系统；

5、劳务派遣经营许可证申请书；

6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议，与员工签订的劳动合同样本；

7、法定代表人的身份信息；

8、经营场所的房产证或租赁使用证明；

9、劳务派遣企业管理制度。

办理劳务派遣许可证有什么作用？

1.取得劳动派遣经营许可证

企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证最重要的作用。

2.提高企业竞争优势

与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。

3.防范相关风险

如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。