1、要求商业性质的办公场地，而且得是与开展业务相适应的固定的经营场所；

2、企业注册实缴资金不得低于200万元；

3、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

4、严格执行其它相关法律法规的要求。

什么叫劳务派遣：

劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。

申请流程

1、确定经营模式：选择合适的经营模式，如人力资源外包、岗位外包等。

2、确定公司名称：确定公司名称并查询是否可用。。

3、提交申请：将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。

4、审核和现场考察：相关部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场考察。

5、领取证书：如果审核通过，就可以领取劳务派遣许可证了。

办理劳务派遣许可证有什么作用？

1.取得劳动派遣经营许可证

企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证Zui重要的作用。

2.提高企业竞争优势

与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。

3.防范相关风险

如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。