一文详解，劳务派遣经营许可证怎么办理？需要什么条件

什么是劳务派遣？

劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

办理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可经许可的；依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请材料

　　1、《劳务派遣经营许可申请书》

　　2、公司营业执照，印章、章程

　　3、若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》

　　4、法定代表人的身份证明

　　5、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告

　　6、与劳务派遣有关的办公设施设备清单

　　7、与劳务派遣相关的信息管理系统

　　8、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明

　　9、劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、shebao、工作时间等的规章制度文本

　　10、拟与员工签订的劳动合同的样本

　　11、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本

　　12、职工花名册

劳务派遣经营许可证办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

1、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。