详细讲解，劳务派遣经营许可证怎么办理？需要的条件有什么，怎么申请

灵活用工越来越受欢迎的当下，劳务派遣成为企业重要选择，由此很多企业想要运营一个劳务公司，提供劳务派遣经营业务。

劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。通过审核，可依法办理相应的公司登记；未通过审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务活动。

总的来说，如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。

劳务派遣业务包含哪些类型？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

办理劳务派遣许可证应当具备的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证办理所需资料：

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度

办理劳务资质的流程

（一）资质首次申请办理程序

1、建筑业企业领取工商营业执照；

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科；

3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

4、公示完成后，没有问题的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

（二）增项申请、升级申请办理程序

1、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建委处施工科；

2、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

劳务派遣经营许可证难吗？对于刚刚创业的老板来说，刚刚起步招聘员工成了企业发展的一大难题，因此劳务派遣就诞生了，越来越多的老板选择劳务派遣。以上就是劳务派遣许可证应该怎么办理的流程，希望对大家有所帮助。